10 міфів про роботу на себе

Моя стаття "10 причин, чому ви не повинні працювати" швидко стала дуже популярною, тому я знайшов, що було б здорово написати що-небудь про реалії роботи на себе. Існує так багато міфів про роботу на себе (особливо між довічних службовців), що для початку добре було б розвіяти деякі з них.

Свій перший бізнес я почав відразу після закінчення коледжу (це було в грудні 1993) і продовжую безперервно працювати на себе донині. Єдиний раз, коли я був службовцем відбувся в коледжі, коли я працював шість місяців роздрібним продавцем на пів-ставки.

1. Люди, які працюють на себе, працюють по-справжньому багато.

Багато працюють на себе люди працюють більше, ніж службовці. Деякі отримують настільки велике задоволення від роботи, що вони хочуть працювати довше. Деякі організовують свій бізнес таким чином, що їх фізична присутність необхідна для створення доходу. Обидва шляхи є нормальним вибором хоча б тому, що особисто ви вирішуєте що і як саме організувати.

Багато хто починає свій бізнес так, що їм платять тільки коли вони працюють, як наприклад юрист, відкриває юридичну консультацію і виставляє погодинні рахунки своїм клієнтам. Коли юрист будинку, він не створює доходу. Але немає такого закону, який би говорив, що ви зобов'язані починати тільки такий бізнес, який приноситиме гроші виключно під час вашої роботи.

Якщо ви починаєте такий бізнес, ви лише створюєте робоче місце для себе. Я ж віддаю перевагу думати про роботу на себе в руслі побудови систем. Ви стоїте прибуткову систему, яка приносить вам гроші, систему, якою ви володієте і яку контролюєте.

Це як мати золоту курку, яка працюючи приносить золоті яйця. Таким чином, довга робота більшою мірою показник виду бізнесу, який ви обрали. Якщо ви не любите працювати багато, ви зрозуміло не зобов'язані це робити.

2. Єдина причина створення бізнесу — його продаж.

Це улюблене твердження Майкла Гербера, автора "The E-Myth Revisited" та інших книг із серії "E-Myth". Зрозуміло ви завжди можете створити бізнес з метою продажу або виведення його на публічне розміщення акцій, але ви також можете створювати бізнес для того, щоб залишити його собі. Фактично, створювати бізнес, на якийсь час залишати працюючим, а потім просто вбивати, це абсолютно правильно.

Як працює на себе людина ви вільні будувати будь-який бізнес, який вам заманеться. Якщо ви хочете побудувати бізнес на продаж, зробіть це. Якщо вам просто потрібен джерело доходу, який не вимагає від вас ходіння на роботу, це теж непогано. Немає такого правила, яке б говорило, що ви повинні створювати бізнес як монумент людської величі.

Безліч людей насолоджуються періодичним підприємництвом. Вони починають справу, деякий час його ведуть, а потім продають або закривають. Потім вони повторюють процес. Ви також можете мати кілька бізнесів в один і той же час. Це може звучати хитромудро, але якщо ви мали працюють бізнеси років десять або більше, повторити процес і породити ще один не складно. Також різноманітність може бути веселим, якщо ви не переутомляетесь.

3. Робота на себе значно ризикованіше, ніж отримання роботи.

Захищеність це результат контролю, а робота на себе дає набагато більше контролю, ніж регулярна робота. Коли ви працюєте на себе ніхто не може звільнити або відправити у відставку. Що більш безпечно — володіння власним джерелом доходу або його оренда?

Безсумнівно володіння. Якщо вам терміново потрібні додаткові гроші, дуже важко їх знайти, коли ви працівник. Але як власник, який контролює всі активи своїх бізнесів ви маєте можливість перерозподілити ресурси у важке місце.

Володіння контролем створює великі відмінності. Працівники ризикують найбільше. Ви розумієте наскільки ризикуєте, коли чуєте несподівано "ми дозволяємо вам діяти", в той же час, коли власники насолоджуються здобиччю від рекордних прибутків.

4. Працювати на себе означає класти всі яйця в одну корзину.

Запитайте себе: як багато людей вам треба розізлити, щоб вони відключили ваш джерело доходу? Для працівників зазвичай одного. Якщо ваш бос звільняє вас, ваш дохід вимикається негайно. Справедливо це чи ні — ви втрачаєте всі джерела доходу, незалежно від причин.

Так що це є складанням яєць в один кошик. З роботою на себе, між тим, ви можете легко диверсифікувати ваші прибуткові потоки, тим самим зменшивши ризики. У вас є всі необхідні важелі для цього. Створення різних видів доходу від тисяч клієнтів набагато більш безпечно, ніж отримання єдиною зарплати.

Ерін і я разом отримуємо близько десятка різних видів доходу, включаючи прямі продажі, продажі через третіх осіб і дистриб'юторів, рекламні відрахування та роялті, дохід від партнерських програм, консалтингу і т. д. Якщо навіть наш найбільший джерело доходу негайно вичерпається, все буде добре.

5. Робота на себе повне стресів.

Якщо ви напружені, то здатні звести кінці з кінцями, чи працюєте ви десь або тільки самого себе. Але при інших рівних в житті і доході я думаю, що робота на себе менш стрессова, так як ви насолоджуєтеся більшим ступенем контролю. Відсутність контролю над власним часом і життям ось стрес. Коли ти маєш свободу сказати "ні", ти можеш легше контролювати свій стрес.

Робота на себе може бути дуже низько-стресової, якщо ви вирішите зробити її такою. Ви можете перетворити ваш офіс в розслаблюючу місце для роботи. Ви можете встановити власний розклад. Якщо ви помітите ознаки стресу, ви можете взяти паузу щоб розслабитися. Ніхто не може змусити вас зробити те, що ви не хочете.

6. Клієнт завжди правий.

Якщо ви працюєте на себе, вільно позбавляйтеся від клієнтів, які вас турбують. Деякі клієнти просто не заслуговують ваших зусиль. Ерін і Я взаємодіяли з тисячами клієнтів за останні 11 років і практично всі вони були приголомшливими. Але час від часу ми повинні відваджувати клієнтів і відмовлятися мати справи з цими людьми.

Ми рідко знаходили це можливим, але це траплялося. Я можу спокійно сприймати критику, але виходжу з себе, коли клієнт стає нестерпно грубим, намагається образити або починає загрожувати. Деякі люди думають, що коли вони ведуть себе як нікчеми, будь-який бізнес повинен прогнутися щоб допомогти їм. Але мій принципі обслуговування клієнтів: немає ввічливості — ні послуги.

Якщо ви працюєте на себе, немає необхідності вести бізнес з тими, хто думає, що у них є привілей сприймати вас як покидьки. Якщо вам не подобається мати таких клієнтів, навряд чи вам сподобаються люди, які приходять за їх рекомендаціями. З іншого боку, можна повеселитися, відсилаючи таких людей конкурентам.

7. Робота на себе веде до самотності.

Багато працівників думають, що насолоджуються повноцінним соціальним життям, коли все, що вони роблять, це тиняються зі своїми колегами. Це приємно спочатку, але стає нудним через деякий час. З іншого боку я думаю, що працює на себе людина легше розпізнає потребу в соціальній активності поза своєї роботи.

Дрібниці, які гублять вашу кар'єру

Ви знаєте, що багато нюансів роботи, здаються дрібницями, насправді грають дуже важливу роль у вашому просуванні або не просуванні по службі? Справляти враження успішного, працьовитого, креативного, одним словом, ідеального співробітника – значить бути ним!

Прості, але ефективні правила допоможуть вам у спілкуванні з колегами, діловими партнерами і клієнтами. Дотримуючись їх, ви збережете своє здоров'я, заощадите нерви і час і досягнете в своїй кар'єрі все, що задумали!

Правила облаштування нового робочого місця

На новій роботі завжди хочеться справити хороше враження. Про вас неодмінно зроблять висновки з того, як ви почнете облаштовувати своє робоче місце.

1. Якщо ви опинилися в приміщенні, де багато стелажів і шаф з документацією, перегляньте ці поклади і викинете все застаріле і непотрібне. Тільки обов'язково при цьому проконсультуйтеся з колегами. Зазвичай скрізь вистачає мотлоху, так що вам будуть тільки вдячні за проявлену ініціативу.

2. До того ж захаращені шафи та полиці за спиною нового співробітника – не самий вдалий фон в очах начальства. Це сприймається як нездатність до сприйняття нового і свідомо обмежує ваш професійний ріст.

3. Щоб яскраве сонячне світло або, навпаки, його відсутність не заважали працювати, вирішите питання з жалюзі або додаткової лампою, минаючи безпосереднє начальство. Зазвичай ті, хто зобов'язаний займатися подібними господарськими дрібницями, робити цього не дуже люблять. Тому до вирішення проблеми краще залучити колег, акцентуючи увагу на тому, що заважає всім.

4. А ось всі інші відсутні деталі (красивий календар, горщик з кактусом, сімейне фото) ви повинні непомітно встановити на робочому столі, не відволікаючи колег від роботи.

Правила ділового гардеробу

По одягу зустрічають і оцінюють. Пам'ятайте це, підбираючи гардероб для виходу на роботу.

1. Якщо вам хочеться справити хороше враження на колег, приступаючи до нового виду діяльності, постарайтеся як можна менше виділятися. Зовні не віділяйтеся від всіх інших співробітників.

2. Краще переборщити з консерватизмом в одязі на перший час. Ідеальний костюм – жакет з спідницею синього, фіолетового або темно-сірого кольорів. Краще не вибирати коричневий, так як він вважається невдалим кольором для ділової людини.

3. Через кілька місяців, коли ви освоїтеся на новому робочому місці і покажете себе, ви можете додати в свій наряд більше індивідуальності. Поекспериментуйте з квітами і аксесуарами, але дотримуйтеся того стилю одягу, який прийнятий у вашій компанії.

4. Що стосується взуття, краще всього носити туфлі на підборах 3-4 див. Вважається, що взуття без каблука призначена для занять спортом і відпочинку, а шпильки – для вечірнього виходу.

Всі ці правила може з легкістю порушити творчий працівник, якому дозволено виглядати яскраво і виражати свою індивідуальність в одязі, аксесуарах, зачісці. Але все ж у межах розумного і не забуваючи про те, що робота є робота.

Правила ведення ділової бесіди

Дотримуйтеся їх, щоб досягти повноцінного розуміння з співрозмовником і розташувати його до себе.

1. Не говоріть про себе.

2. Не міняйте теми.

3. Не радьте, не ставте діагнози, не займайтеся критикою, заохоченнями, запевненнями.

4. Не думайте наперед, що вам сказати.

5. Не ігноруйте і не заперечуйте почуттів інших людей.

6. Не вдавайте, що ви розумієте почуття співрозмовника, якщо це не так.

7. Запитуйте про його потреби, тривоги, труднощі. Задавайте питання, які сприяють більшої щирості, наприклад: "Як ви на це дивитеся? "

8. Покажіть, що ви розумієте співрозмовника. Перекажіть своїми словами те, що ви сприймаєте як головне в його словах: "чи Правильно я вас розумію, що ви хочете..."