Піти або залишитися, або двадцять років потому

Подумайте, чим стане для вашої професійної кар'єри зміна роботи — плюсом або мінусом? Порівняйте і все ретельно зважте. Може, має сенс дати своїй фірмі останній шанс?.. Що можна зробити, щоб покращити ситуацію на нинішньому робочому місці? Чого не вистачає безпосередньо вам, щоб бути задоволеним?

Перед прийняттям серйозного рішення попросіть аудієнцію у начальника. Обговоріть з ним, не передбачаються більш цікаві виробничі завдання, не існує нових можливостей для вас як фахівця. Обов'язково уточніть, чи є альтернативні варіанти кар'єрного зростання, наприклад в інших відділах або підрозділах фірми.

Після того, як ви прийшли до висновку...

Якщо аргументи «за» однозначно свідчать на користь виходу з підприємства, значить, прийшов час діяти.

Продумайте, який напрямок може стати прийнятним варіантом. Виходячи з власного негативного досвіду оцініть, які можуть бути шанси професійного зростання на вподобаному новому робочому місці. Будьте дуже критичні.

Якщо вже немає ніякого бажання працювати на старій роботі, то існує небезпека, що внаслідок розчарування ви можете погодитися на будь-яку роботу (все одно куди, аби піти). Але це не вирішення проблеми, оскільки на новій фірмі ви швидко потрапите в аналогічну ситуацію, а невдоволення ще більше посилиться.

Зміна роботи пов'язана з різними серйозними наслідками, тому все треба добре обміркувати заздалегідь.

Зберігайте мовчання

Важливо не поширюватися завчасно про свій ймовірний відхід. Краще почекати і навіть з найближчими колегами обходити цю тему, поки не подыщете підходяще місце.

Пошуки іноді можуть тривати досить довго, і ви будете почувати себе не комфортно в положенні аутсайдера. Якщо клімат в трудовому колективі залишає бажати кращого — стосунки з шефом і співробітниками можуть значно ускладнитися. Треба виграти час і провести останні тижні в спокійній обстановці.

Нерідкі випадки, коли роздратований керівництво незаслужено звинувачує залишає фірму співробітника у всіх гріхах, посилаючись на те, що він нікчемний працівник. Не забувайте, що для майбутньої трудової діяльності непогано отримати гарну характеристику та рекомендації. Нарешті настане день, коли доведеться оприлюднити своє рішення.

Ви точно знаєте, що на новій роботі вас чекають, більше того, ви вже підписали новий трудовий договір. Відразу повідомте вашому ще шефу про намір покинути фірму. Як би не було ваше роздратування, безрадісно перебування в цій компанії, як би важко не складалися взаємини з колегами та начальником, незважаючи на всі накопичені за минулі роки образи постарайтеся попрощатися коректно, без з'ясування відносин і тим більше скандалів.

Правила хорошого тону поки ще не скасовувалися, та й хто знає, як складеться ваше життя в майбутньому. Можливо, у подальшому професійному житті вам доведеться ще не раз зіткнутися з колишніми колегами, у цьому випадку буде приємно усвідомлювати, що ви розлучилися цілком гідно.

Про що слід подумати перед тим, як змінити місце роботи:

# Як довго ви працюєте на фірмі? Настав час іти, інакше ви ризикуєте уславитися літуном.

# Не робіть необачно. Спокійно зважте всі «за» і «проти».

# Ви впевнені, що ситуацію на старому місці вже не покращити?

# Ви вже записалися на прийом до шефа?

# Справді з'явилися сигнали про необхідність зміни роботи?

# Ви вже знаєте, яка фірма або напрямок діяльності для вас найбільш прийнятні?

# Постарайтеся піти красиво, тихо, без скандалів і образ.

10 міфів про роботу на себе

Моя стаття "10 причин, чому ви не повинні працювати" швидко стала дуже популярною, тому я знайшов, що було б здорово написати що-небудь про реалії роботи на себе. Існує так багато міфів про роботу на себе (особливо між довічних службовців), що для початку добре було б розвіяти деякі з них.

Свій перший бізнес я почав відразу після закінчення коледжу (це було в грудні 1993) і продовжую безперервно працювати на себе донині. Єдиний раз, коли я був службовцем відбувся в коледжі, коли я працював шість місяців роздрібним продавцем на пів-ставки.

1. Люди, які працюють на себе, працюють по-справжньому багато.

Багато працюють на себе люди працюють більше, ніж службовці. Деякі отримують настільки велике задоволення від роботи, що вони хочуть працювати довше. Деякі організовують свій бізнес таким чином, що їх фізична присутність необхідна для створення доходу. Обидва шляхи є нормальним вибором хоча б тому, що особисто ви вирішуєте що і як саме організувати.

Багато хто починає свій бізнес так, що їм платять тільки коли вони працюють, як наприклад юрист, відкриває юридичну консультацію і виставляє погодинні рахунки своїм клієнтам. Коли юрист будинку, він не створює доходу. Але немає такого закону, який би говорив, що ви зобов'язані починати тільки такий бізнес, який приноситиме гроші виключно під час вашої роботи.

Якщо ви починаєте такий бізнес, ви лише створюєте робоче місце для себе. Я ж віддаю перевагу думати про роботу на себе в руслі побудови систем. Ви стоїте прибуткову систему, яка приносить вам гроші, систему, якою ви володієте і яку контролюєте.

Це як мати золоту курку, яка працюючи приносить золоті яйця. Таким чином, довга робота більшою мірою показник виду бізнесу, який ви обрали. Якщо ви не любите працювати багато, ви зрозуміло не зобов'язані це робити.

2. Єдина причина створення бізнесу — його продаж.

Це улюблене твердження Майкла Гербера, автора "The E-Myth Revisited" та інших книг із серії "E-Myth". Зрозуміло ви завжди можете створити бізнес з метою продажу або виведення його на публічне розміщення акцій, але ви також можете створювати бізнес для того, щоб залишити його собі. Фактично, створювати бізнес, на якийсь час залишати працюючим, а потім просто вбивати, це абсолютно правильно.

Як працює на себе людина ви вільні будувати будь-який бізнес, який вам заманеться. Якщо ви хочете побудувати бізнес на продаж, зробіть це. Якщо вам просто потрібен джерело доходу, який не вимагає від вас ходіння на роботу, це теж непогано. Немає такого правила, яке б говорило, що ви повинні створювати бізнес як монумент людської величі.

Безліч людей насолоджуються періодичним підприємництвом. Вони починають справу, деякий час його ведуть, а потім продають або закривають. Потім вони повторюють процес. Ви також можете мати кілька бізнесів в один і той же час. Це може звучати хитромудро, але якщо ви мали працюють бізнеси років десять або більше, повторити процес і породити ще один не складно. Також різноманітність може бути веселим, якщо ви не переутомляетесь.

3. Робота на себе значно ризикованіше, ніж отримання роботи.

Захищеність це результат контролю, а робота на себе дає набагато більше контролю, ніж регулярна робота. Коли ви працюєте на себе ніхто не може звільнити або відправити у відставку. Що більш безпечно — володіння власним джерелом доходу або його оренда?

Безсумнівно володіння. Якщо вам терміново потрібні додаткові гроші, дуже важко їх знайти, коли ви працівник. Але як власник, який контролює всі активи своїх бізнесів ви маєте можливість перерозподілити ресурси у важке місце.

Володіння контролем створює великі відмінності. Працівники ризикують найбільше. Ви розумієте наскільки ризикуєте, коли чуєте несподівано "ми дозволяємо вам діяти", в той же час, коли власники насолоджуються здобиччю від рекордних прибутків.

4. Працювати на себе означає класти всі яйця в одну корзину.

Запитайте себе: як багато людей вам треба розізлити, щоб вони відключили ваш джерело доходу? Для працівників зазвичай одного. Якщо ваш бос звільняє вас, ваш дохід вимикається негайно. Справедливо це чи ні — ви втрачаєте всі джерела доходу, незалежно від причин.

Так що це є складанням яєць в один кошик. З роботою на себе, між тим, ви можете легко диверсифікувати ваші прибуткові потоки, тим самим зменшивши ризики. У вас є всі необхідні важелі для цього. Створення різних видів доходу від тисяч клієнтів набагато більш безпечно, ніж отримання єдиною зарплати.

Ерін і я разом отримуємо близько десятка різних видів доходу, включаючи прямі продажі, продажі через третіх осіб і дистриб'юторів, рекламні відрахування та роялті, дохід від партнерських програм, консалтингу і т. д. Якщо навіть наш найбільший джерело доходу негайно вичерпається, все буде добре.

5. Робота на себе повне стресів.

Якщо ви напружені, то здатні звести кінці з кінцями, чи працюєте ви десь або тільки самого себе. Але при інших рівних в житті і доході я думаю, що робота на себе менш стрессова, так як ви насолоджуєтеся більшим ступенем контролю. Відсутність контролю над власним часом і життям ось стрес. Коли ти маєш свободу сказати "ні", ти можеш легше контролювати свій стрес.

Робота на себе може бути дуже низько-стресової, якщо ви вирішите зробити її такою. Ви можете перетворити ваш офіс в розслаблюючу місце для роботи. Ви можете встановити власний розклад. Якщо ви помітите ознаки стресу, ви можете взяти паузу щоб розслабитися. Ніхто не може змусити вас зробити те, що ви не хочете.

6. Клієнт завжди правий.

Якщо ви працюєте на себе, вільно позбавляйтеся від клієнтів, які вас турбують. Деякі клієнти просто не заслуговують ваших зусиль. Ерін і Я взаємодіяли з тисячами клієнтів за останні 11 років і практично всі вони були приголомшливими. Але час від часу ми повинні відваджувати клієнтів і відмовлятися мати справи з цими людьми.

Ми рідко знаходили це можливим, але це траплялося. Я можу спокійно сприймати критику, але виходжу з себе, коли клієнт стає нестерпно грубим, намагається образити або починає загрожувати. Деякі люди думають, що коли вони ведуть себе як нікчеми, будь-який бізнес повинен прогнутися щоб допомогти їм. Але мій принципі обслуговування клієнтів: немає ввічливості — ні послуги.

Якщо ви працюєте на себе, немає необхідності вести бізнес з тими, хто думає, що у них є привілей сприймати вас як покидьки. Якщо вам не подобається мати таких клієнтів, навряд чи вам сподобаються люди, які приходять за їх рекомендаціями. З іншого боку, можна повеселитися, відсилаючи таких людей конкурентам.

7. Робота на себе веде до самотності.

Багато працівників думають, що насолоджуються повноцінним соціальним життям, коли все, що вони роблять, це тиняються зі своїми колегами. Це приємно спочатку, але стає нудним через деякий час. З іншого боку я думаю, що працює на себе людина легше розпізнає потребу в соціальній активності поза своєї роботи.