Як навчитися користуватися інтуїцією для досягнення цілей

Кожна людина в силу своїх знань про навколишній світ сприймає інтуїцію по своєму. Як же навчитися користуватися своєю інтуїцією для досягнення всіх життєвих цілей.

Ми не будемо розглядати питання існування або відсутності інтуїції у людини і не будемо вдаватися в точне визначення цього поняття. Головна мета сьогоднішньої статті – допомогти навчитися користуватися своїм внутрішнім чуттям або інтуїцією для досягнення всіх ваших життєвих цілей. Отже.

Як, на вашу думку, розмірковує та діє більшість живуть нині людей?

Абсолютно вірно. Логічно. Тобто вони виходять лише з причинно наслідкових зв'язків. І це абсолютно правильно. Але тут є одне але. Логічним способом можна тільки розмірковувати і приймати рішення тільки для очевидних речей, про існування яких ви знаєте станом на сьогоднішній день.

Тобто ви можете приймати рішення за допомогою розуму лише тоді, коли ви володієте всіма необхідними фактами. Ну, а якщо ви приймаєте рішення, наприклад, звільнитися і почати створювати свою справу або, навпаки, відмовитися від дуже прибуткової справи, то тут не можна керуватися виключно законами логіки.

Ваш розум ну ніяк не може знати, чи вийде у вас створити свій успішний бізнес чи ні. Або ваш розум ніколи не зможе припустити, що прибуткова справа, від якого ви чомусь незрозуміло для всіх відмовився, через якийсь час принесло скільки проблем всім його учасникам.

Тобто, ваша інтуїція завжди знає набагато більше вашого розуму, так як може заглядати вперед у майбутнє на необмежений час та бачити всі можливі варіанти розвитку подій.

Інтуїція – це природний орган сприйняття зовнішнього світу і взаємодії з ним для кожної нормальної людини. Так само як і дотик, чарівність, слух, зір і т. д. І усвідомлюємо ми це чи ні, але ми користуємося цим почуттям кожен день, коли перед прийняттям потрібного нам рішення на деякий час прислухаємося до своїх внутрішніх відчуттів.

Я, наприклад, по своїй натурі людина з переважаючим інтуїтивним способом сприйняття зовнішнього світу і завжди приймаю складні рішення лише інтуїтивно. Дуже часто я здійснював такі дії, які не вкладалися в рамки здорового глузду і всі навколишні з подивом і нерозумінням крутили пальцем біля скроні.

І тільки після певного часу все ставало на свої місця і я отримував дивіденди від своїх здавалося б незрозумілих для людського розуму рішень. І ті, хто раніше сміялися над моїм вибором, тепер з подивом розводили руками і не переставали задавати мені питання, як я в тій ситуації міг знати, що треба було вчинити саме таким чином. А іноді відбувалося в точності навпаки.

Я відмовлявся від здавалося б безпрограшного і прибуткового пропозиції, так як всередині себе не відчував, що це дійсно мій шлях. І знову ж все не розуміли цього, так як вони намагалися міркувати тільки за допомогою своєї логіки. Тобто, говорили вони, якщо це зараз обіцяє вигоду, то чому ти відмовляєшся?

Але я при прийнятті рішення користувався своїм внутрішнім чуттям, яке говорило мені, що не варто приймати цю пропозицію. І, звичайно ж, через якийсь час я знову переконувався в правильності свого вибору, а навколишні знову з подивом розводили руками.

Я наперед можу передбачати ваші зауваження з приводу того, що дуже часто людина приймає рішення інтуїтивно, все всередині у нього прямо кричить «так» прийнятим тільки що рішення, а потім виявляється, що вибір був абсолютно невірний і привів до невдачі і розчарування. Тут може бути кілька причин виникнення такої ситуації. Але інтуїція в подібній ситуації зовсім не при чому.

По-перше, тут можуть відігравати важливу роль ваші негативні переконання і обмежують блоки. Якщо ви негативно ставитеся до життя і до людей, якщо ви не вірите в себе і свої сили або у вас є велике почуття провини, то ви можете приймати послання вашої інтуїції з точністю до навпаки.

З одного боку ви кажете, що хочете чогось. А з іншого боку, ваша підсвідомість кричить на весь голос, що ви ні на що не здатні і у вас руки не з того місця ростуть. Так як голос підсвідомості звучить вже багато і багато років, а про своє бажання ви думаєте всього кілька днів, то й не дивно, що ви вибираєте саме той шлях, який буде доводити вам, що ви невдаха.

Тобто чим більше у вас негативу, страхів і сумнівів, тим більше ймовірність того, що діючи інтуїтивно, ви будете приймати рішення цілком протилежне вашим найкращим очікуванням.

Другою можливою причиною невдалого прийняття рішення може бути зацикленість на поставленої мети, бажання отримати її у що б то не стало. Тоді ваша зайва метушливість і напруженість також буде заважати вам прийняти правильне рішення.

Ми розібралися з тим, що заважає нам правильно розпізнавати послання з майбутнього.

Але які наші дії можуть, навпаки, сприяти найбільш сприятливим умовам для роботи нашої інтуїції. І такі дії існують.

Це розслабленість, гнучкість і довіру життєвим процесам . Коли ми перебуваємо в розслабленому стані, наш інтуїтивний приймально-передавач працює на максимальній потужності і без перешкод.

Тобто ми впевнені в собі і своїх силах, знаємо що все буде добре і це дає підживлення для інтуїції, яка в такій ситуації донесе до нашої свідомості найбільш правдиву і точну інформацію.

Коли ми діємо гнучко, легко змінюючи наші плани і напрям руху, то це дозволяє нам йти за течією в найбільш сприятливому напрямку. Далеко не кожна людина може

Піти або залишитися, або двадцять років потому

Ще якихось двадцять років тому солідний стаж на одному робочому місці вважався великою заслугою будь-якого працівника. Існувало навіть таке поняття, як кадровий співробітник. Щоб вважатися таким, на деяких підприємствах

доводилося часом працювати цілих п'ятнадцять років. Тривалість роботи на одному місці давала відомі пільги. До них належали не тільки надбавка до зарплати за вислугу років, відсоток нарахування премій і тринадцятих зарплат, але і соціальна допомога, яка залежала, як правило, від кількості відпрацьованих років.

А матеріальну допомогу в ті роки надавали у всіх випадках життя, включаючи відпустку, переїзд, ліки. Кадрові співробітники мали переваги при отриманні квартир і т. д. і т. п. Керівники відділів кадрів, відправляючи на пенсію заслуженого працівника, розчулено посміхалися при вигляді трудової книжки, де стояли іноді всього два записи: «Прийнято на посаду... » і «Звільнений у зв'язку з виходом на пенсію... » та суцільні подяки та відмітки про нагородження за трудові досягнення ветерана.

Начальники презирливо називали літунами тих, хто, на їх погляд, часто міняв місця роботи. І хоча в ті роки побутувала жартівлива приказка: «Після п'яти років перебування на одному місці людина просто зобов'язаний поміняти або дружину, або роботу», кадровики дотримувалися іншої думки і такого гумору не розуміли.

В особливо престижних організаціях діяв відомий принцип: «Від нас за власним бажанням не йдуть від нас тільки виносять вперед ногами». Часи змінилися, сьогоднішній ринок праці виглядає зовсім інакше.

Розширилися можливості пошуку нового місця роботи, принципово змінилась система працевлаштування, з'явилася величезна кількість кадрових агентств, рясніє оголошеннями про наймання на роботу Інтернет.

Кандидат здатний заявити про себе в будь-якій формі: відправити резюме по факсу, електронній пошті або просто виставити його для роботодавців на будь-якому з сайтів. Можливості є. Залишається вирішити питання — чи варто йти зі старої роботи або, може бути, краще залишитися? Адже, як кажуть, від добра добра не шукають.

Коли?

З одного боку, тривалий стаж на одному місці може свідчити про серйозність, захопленості своєю справою і хорошою витримці співробітника. З іншого боку, на ринку праці чітко видна тенденція до зацікавленості фірм в працівниках, які володіють професійною гнучкістю, багатосторонніх, здатних виконувати різні завдання.

Тому ті, хто надто довго засиджується на одному місці, викликають підозру. Логічно припустити, що ці люди не володіють зазначеними вище якостями. І все ж часто змінювати роботу не слід.

Щоб вас не віднесли до розряду легковажних літунів або людей, які не володіють достатньою витримкою і терпінням, приймати рішення про перехід на іншу роботу треба дуже обдумано.

Тут важливо знайти золоту середину: не занадто рано і не пізно. Зовсім не личить покинути фірму вже через рік після початку трудової діяльності, наприклад, відразу після отримання професійної освіти.

З 22 до 30 років рекомендується затримуватися на одному місці не менше двох років. Після тридцяти безперервний стаж на одному підприємстві повинен збільшитися. До 40 років треба остаточно професійно визначатися.

А після 45 пора ставати заслуженим метром, професіоналом в своїй області, наставником молодих і недосвідчених фахівців. У цьому віці «метання по полю» стає дещо недоречним і можливе лише в рідкісних, нестандартних ситуаціях.

Аргументи pro et contra

Отже, якщо ідея покинути насиджене місце стала з'являтися досить часто, перш за все треба серйозно задуматися, чому це відбувається. Не слід приймати необачні рішення.

Особливо небезпечно піддаватися настрою. На жаль, це часто трапляється після якихось творчих невдач, образ, конфліктів, коли хочеться встати, грюкнути дверима і почати життя наново. Єдиним виходом з цієї ситуації спочатку бачиться тільки зміна місця роботи.

Тут можна порадити зробити глибокий вдих, заспокоїтися і спробувати розібратися в проблемі. Але якщо бажання змінити роботу виникає не внаслідок емоційного сплеску, а з інших причин, то прийшла пора все об'єктивно оцінити.

Краще це робити вдома, в спокійній обстановці, не відмовляючись від участі в цьому процесі близьких людей, думці яких ви довіряєте. Все про - і контраргументи — «на стіл».

Поставте наступні питання і спробуйте чесно на них відповісти.

# Вам жахливо нудно кожен день ходити на роботу, обтяжує нецікаву справу?

# Ви постійно змушені виконувати завдання, не відповідні вашої кваліфікації? Є відчуття, що ви давно внутрішньо переросли те, чим доводиться займатися?

# Ви часто виконуєте безглузді, з вашої точки зору, завдання?

# Ви відчуваєте, що на роботі вашу думку ніхто не бере до уваги, що вас як фахівця постійно ігнорують?

# Ви ніколи не отримаєте запрошення на що цікавлять вас, конференції і наради, вам не пропонують в будь-якій формі пройти підвищення кваліфікації?

# Шеф постійно занижує ваші здібності, при цьому видає ваші ідеї за свої?

# Незважаючи на те, що вже тривалий час ви змушені залишатися після роботи і брати завдання на вихідні дні, понаднормова робота жодним чином не відшкодовуватиметься, в тому числі матеріально?

# Зараз йде скорочення штатів внаслідок того, що ваша фірма зливається з іншою або йде її реструктуризація. Немає відчуття, що ви опинитеся зайвим і вам не знайдеться місця у знову утвореній структурі?

# Коли вам востаннє підвищували зарплату? Може бути, вам протягом довгого терміну з тих чи інших причин відмовляють у підвищенні зарплати?

# Як давно ви розмовляли зі своїм шефом щодо ваших перспектив на фірмі? Має він які-небудь види на вас в майбутньому, наприклад як на учасника нового цікавого проекту?